Корпоративная культура

Культура, съедающая стратегию на завтрак, является объектом постоянных исследований и ахиллесовой пятой организационных изменений.

Используя подходы спиральной динамики, коллективного бессознательного и динамического развития организации как живого организма, мы стремимся многомерно представить ее заказчику, чтобы помочь определить поле влияния на нее лидера организации.

Мы проведем оценку уровня развития культуры по спиральной динамике, готовности культуры к организационному росту, внедрению инноваций, повышению эффективности, поможем разработать миссию, ценности, необходимые для успеха организации, запустить программу развития организационного лидерства.